Neuro-diversité
La neuro-diversité est un sujet de plus en plus présent dans le monde professionnel que l’on ne peut plus l’ignorer.
De par leurs spécificités qui sortent du cadre, les neuro-atypiques (Multipotentiels, TDAH, Dys-…, Asperger, …) ont souvent des difficultés à bien intégrer les entreprises et leur mode de fonctionnement linéaire et séquentiel.
Aujourd’hui la transformation des organisations vers des modèles plus transverses, plus agiles et plus véloce, vient solliciter ces collaborateurs multipotentiels sur leur mode de fonctionnement naturel.
Capables d’associations multiples, d’une vision globale et intuitive, ils vont en autre pouvoir être force de proposition sur des modèles d’organisation nouveaux qui font écho au digital.
De manière complémentaire, il sont un des facteurs clés de succès qui vont permettre aux entreprises de gagner en agilité, être plus efficientes, et donc plus innovantes pour développer des nouveaux produits et services en adéquation plus forte avec nos nouveaux mode de vie.
Au même titre que la transformation des organisations nous intervenons dans l’accompagnement de ces profils multipotentiels pour leur bonne intégration dans les entreprises.
Notre objectif est faire éclore leurs talents et de développer leur complémentarité avec les collaborateurs plus linéaires, au bénéfice d’un écosystème plus harmonieux et d’une entreprise plus performante, alignée sur sa dimension humaine.
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